Zocdoc Aktienoptionen

Innerhalb von NYCs Next Billion-Dollar Startup, ZocDoc ZocDoc, eine einfache Möglichkeit, Arzt Termine online zu buchen, ist ein Startup, die bald in den Milliarden-Dollar-Rating-Club eintreten wird. Im vergangenen Monat erhöhte er 50 Millionen Dollar bei einer 700 Millionen-Bewertung. Mehr als 700.000 Menschen nutzen den Service jeden Monat. ZocDoc ist frei für Patienten und Gebühren jede vorgestellte Praxis 250 pro Monat. Während es uns nicht die Anzahl der Ärzte auf der Website, ZocDoc sagt, die Anzahl der verfügbaren Termine sprang von 3 Millionen im Februar auf 5 Millionen im letzten Monat. Die Gründer sagen, sie verbringen die meiste Zeit damit, sich mit den Seitenwachstum zu halten. Im vergangenen Jahr hatten wir 30 Mitarbeiter, CEO und Cofounder Cyrus Massoumi erzählt uns. Jetzt haben wir 150 Leute. View As: Eine Seite SlidesGet Vorbereitet für jedes Interview in nur 30 Minuten Weil Sie vielleicht nicht viel Zeit haben, sich vorzubereiten, haben wir eine fokussierte Interview-Tests entworfen, um Ihnen zu helfen, Interview-bereit in 30 Minuten zu bekommen. Mein Interview war der nächste Tag und ich wollte schnell. Leicht zu bedienende Führer und das war perfekt. Alex R. (Verkauf). Ich hatte nicht viel Zeit, mich vorzubereiten, da mein Interview am folgenden Tag war, also verbrachte ich nur etwa 25 Minuten. Es hat geklappt und ich habe den Job bekommen. Vielen Dank. Jennie F. (Finanzdienstleistungen). Ich hatte ein Interview am nächsten Tag und konnte in kurzer Zeit. vorbereitet sein. Ich danke dir sehr. Paula C. (Krankenpflege). Es war perfekt, weil es mit Strategien und Techniken, die verwendet werden können, um für ein hartes Interview in kurzer Zeit vorbereitet werden gepackt wurde. David B. (Marketing). Ich brauchte etwas schnell, das helfen könnte, mich auf meinen Interviewtermin vorzubereiten, weil es in ein paar Stunden war. Danke Du hast mir geholfen, den Deal für meinen Traumjob zu schließen. Kelly W. (Accounting) Praxis ist die beste aller Instruktoren Human Resource Manager, professionelle Personalvermittler und Karriere-Experten sind sich einig: Praxis ist der beste Weg, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Der Schlüssel hier ist, dass du deine Fehler machst, während du alleine bist. Wenn du ein paar Mal geübt hast, wirhst du einen großen Unterschied. . Ohne die Hilfe des Praktizierens des Interviews Fragen und Antworten Ich glaube nicht, dass ich den Job bekommen könnte. Charles N. (Banken). Ive versuchte viele Programme und Trainer, die mir nur Theorie und nutzlosen Rat gab. Praxis war nützlicher als das Lesen eines Buches über Interview wegen der interaktiven Natur von ihm. Chris T. (Ingenieurwissenschaften) Jeder Test ist so vorbereitet, dass es Ihnen hilft, das zugrundeliegende Argument sehr genau zu verstehen. . Sie haben ein wirklich gutes Programm und es war einfach und schnell. Ich habe den Job innerhalb von 24 Stunden James K. (Kundendienst) gelandet. Es war wirklich einfach zu bedienen und ich mochte, dass es online war, also konnte ich mich von irgendwo anmelden. Ich empfehle Interview-Tests für jedermann ernst über einen Job zu bekommen. Sharon M. (Gesundheitswesen). Ich glaube wirklich, dass mein Erfolg bei der Erlangung dieser Position auf Informationen zurückzuführen war, die ich von Ihrem Programm erhielt. Es hat gearbeitet, dass ich morgen meinen neuen Job beginne. Danke nochmal Felix J. (Management) No Matter Welche Art von Job Youre Interview für. Wenn du diese 39 TESTS beherrschst. Sie können irgendwelche Interview und Land jeder Job in jedem Unternehmen Jetzt loslegen für nur 11.95. Ihr Programm ist ein großartiges Werkzeug, das mir geholfen hat, mich auf das Interview vorzubereiten und mein Vertrauen zu stärken. Es ist einfach zu folgen und wert jeden Penny verbrachte Brian M. (Bildung). Ich habe die Interview-Tests an Freunde empfohlen und sie haben mir auch wirklich positives Feedback gegeben. Geld gut ausgegeben Cristina S. (Einzelhandel) Während Sie lesen, können Sie sicher sein, dass Ihre größten Konkurrenten hart an der Arbeit sein werden, um Ihren Traumjob zu erhalten. Ist es nicht Zeit, dass du auch arbeiten musst, um über 5000 glückliche Benutzer zu holen. Ohne irgendeine Gefahr Sichere Kasse Ihre Zahlungsdetails sind sicher und sicher. 2CO ist selbst zertifiziert mit dem U. S. Department of Commerce Safe Harbor Programm. Ohne irgendein Risiko Wenn Sie nicht 100 mit Ihrem Kauf zufrieden sind, innerhalb von 120 Tagen ab dem Kaufdatum, werden wir vollständig zurückerstatten die Kosten für Ihre Bestellung. 2Checkout Inc. (Ohio, USA) ist ein Zahlungsförderer für Dienstleistungen von LMNN Group. Insiders sagen Milliarden-Dollar New York Startup ZocDoc läuft wie ein insgesamt frat Haus Die anonyme Mitarbeiter sagte der Firma, die Sie finden und buchen Ärzte Termine Von Ihrem Computer oder Mobilgerät, war ein frat Haus. Es gab Dinge, die die Männer, die dort arbeiteten, mit dem Sprechen wegkamen könnten, wie du arme sprudelnd genug bist, du siehst heute heiß aus. Diese Sekretärin ist ein C, etc., sagte sie in einem anonym geposteten Rant auf Kinja, der nicht mehr online ist . Es wurde nur akzeptiert. Darüber hinaus behauptete der ehemalige Mitarbeiter, Männer offen diskutiert ihre weiblichen Kollegen Körper, die Unternehmen oberen Management behandelt Frauen anders als Männer, und das Gebäude hatte einen Nagetier-Befall. ZocDoc, das 2007 gegründet wurde, ist eines der größten Startups von New York. Im vergangenen Jahr berichteten die Berichte, dass die Firma versucht, 152 Millionen bei einer 1,6 Milliarden Bewertung zu erhöhen, und fügte hinzu, dass die 97,9 Millionen Kriegsbrust ihre über die Jahre gesammelt. Zu seinen institutionellen Investoren gehören DST Global, Goldman Sachs, Khosla Ventures, Founders Fund und SV Angel. Der ehemalige Angestellte, der sagte, dass sie eine Klage gegen die Firma einreichen würde, hat nicht das ZocDoc vor Gericht genommen. Aber seitdem haben mehr als ein halbes Dutzend anderer ehemaliger und aktueller Mitarbeiter mit Business Insider gesprochen, um ihre Erfahrungen im Unternehmen zu besprechen, die die ursprünglichen Beschwerden der Frauen über die ZocDocs Firmenkultur spiegeln. Diese ehemaligen Mitarbeiter haben sich gefragt, nicht genannt zu werden, unter Berufung auf Geheimhaltungsvereinbarungen, die sie unterzeichnet haben, während sie für ZocDoc arbeiten. Einige der Themen, die sie zitiert haben, sind typisch in vielen Vertriebsabteilungen und Startup-Büros: Mitarbeiter arbeiten lange Stunden theres erhebliche Mitarbeiter Burnout und Umsatz, und das Personal wird von unreifen klingenden Männern dominiert. (In Silicon Valley, Theres eigentlich ein Begriff für diese: bro-grammers.) Andere Themen scheinen ZocDoc-spezifisch und beunruhigend. Eine Catcall Mentalität im ganzen Büro ZocDocs Hauptsitz besetzt zwei Etagen eines Gebäudes auf Broadway in New York Citys SoHo Nachbarschaft. Eine Etage beherbergt das Verkaufsteam das andere ist für die Firmen andere Abteilungen, wie Produkt - und Kundendienst. Ehemalige Mitarbeiter erzählen Business Insider, dass die beiden Etagen kulturell getrennt sind und ZocDocs Probleme in der Verkaufsfläche enthalten sind. ZocDocs Vertriebsmitarbeiter Kontakt Ärzte, um sich für ZocDoc. Mehrere ehemalige Mitarbeiter erzählten uns von einer Hookup-Kultur bei ZocDoc, die zum Teil von der Firma glückliche Stunden katalysiert wurde. Es würde eine catcall Mentalität im ganzen Büro geben, sagt ein ehemaliger Mitarbeiter Business Insider. Es fühlte sich wie eine College-Party jeden Tag. Es gab keine Linie zwischen Nacharbeit und Arbeit. Ein weiterer ehemaliger Mitarbeiter beschreibt ZocDocs Verkaufsfläche als Fleischmarkt und sagt, dass die Mehrheit der Verkaufsflächen Miete sind gut aussehende Menschen frisch aus der Schule. Eine ehemalige Verkäuferin sagt, sie habe das Glück, für einen weiblichen Manager zu arbeiten. Sie verstand, dass wir jemanden gebraucht haben, der uns in der Lage war, uns zu schulen und uns für unsere Vertriebsfertigkeiten im Vergleich zu unserem Geschlecht zu betrachten, sagte sie Business Insider. Einige der Verkaufsfläche Menschen, vor allem Männer - sogar Manager - würde die Frauen objektivieren. Zum Beispiel sagt diese ehemalige ZocDoc-Verkäuferin, sie würde einen alternativen Weg zu ZocDocs Lunchroom nehmen, um zu vermeiden, dass sie ihren männlichen Kollegen aussieht und Kommentare über ihren Körper oder ihr Outfit macht, wie Ihr Hemd ist ein wenig zu eng oder dein Rock ist Ein wenig zu eng, sagt sie. Dieselbe ehemalige Verkäuferin sagt auch, dass, wenn ZocDoc neue Mitarbeiter macht, das Unternehmen Bilder von neuen Mitarbeitern aussendet und dass männliche Kollegen über ihr Aussehen kommentieren würden, indem sie Sachen sagen: Oh, wir haben heute eine schlechte Charge. Männliche Kollegen würden Kommentare über das Aussehen von anderen neuen Hires, sagen Dinge wie Oh, wir haben eine schlechte Charge heute. Andere ehemalige ZocDoc-Kauffrauen teilten ähnliche Anekdoten mit Business Insider. Ich würde auf jeden Fall jedem Mann aus der Schule empfehlen, um zu ZocDoc zu gehen, um ihre Verkäufe zu betonen, aber Mädchen, die ich weg steuern würde 100, ein ehemaliger Verkäufer sagte Business Insider. Ein anderer weiblicher ehemaliger Mitarbeiter sagt, was bei ZocDoc passiert, ist nicht abnormal für eine Vertriebsgesellschaft. Basierend auf ihren Erfahrungen bei ZocDoc und anderen Unternehmen, sagt sie, diese Orte Ziel und ziehen neue College-Absolventen, die Konkurrenz, Energie und vor allem Geld zu begehren. Der Verkauf ist nicht der sicherste Karriereweg für jede Frau, und seine offensichtlich nicht die stabilsten, sagt sie Business Insider. Natürlich werden junge, männliche Angestellte zu den Weibchen gehen und an den beiden zwei Frauen auf der Verkaufsfläche gawken. Natürlich wissen sie nicht, wie eine eigentliche Büroumgebung aussehen soll und wie sie eigentlich handeln sollen. Churn and burn Auf der Verkaufsfläche bei ZocDoc, sagen die Mitarbeiter theres eine Phrase immer und immer wieder: churn und brennen. Ehemalige Mitarbeiter sagen, diese Phrase deutet auf die wettbewerbsfähige, oft stressige Art der Arbeit in ZocDocs Vertriebsabteilung. Sie sind voller Dampf voraus, sagte ein ehemaliger Verkäufer Business Insider. Sie haben diese Arroganz in der Firma, wo das Humankapital von Null wert ist. Ein ehemaliger Mitarbeiter bei ZocDoc sagte gegenüber Business Insider, dass der Mitarbeiterumsatz bei der Firma hoch ist. Das Unternehmen rekrutiert und bringt regelmäßig neue Angestellte an, weil so viele am Ende verlassen oder beenden, behauptet der Mitarbeiter. Ich habe noch nie so etwas in meinem Leben gesehen, sagt dieser ehemalige Mitarbeiter. Und ich bin seit 11 Jahren im Verkauf. Sein Geist weht die Menge der Menschen, die verlassen oder gefeuert werden. Wenn neue Vertriebsmitarbeiter bei ZocDoc starten, gehen sie durch ein Trainingsprogramm namens Med School. Ein ehemaliger Verkäufer erzählt Business Insider, dass sie ihre Med School Klasse mit 30 neuen Hire begann. Die meisten von ihnen waren in drei Monaten verschwunden, und jetzt, ein Jahr später, gibt es nur noch eine andere Person aus ihrem Trainingsprogramm. Um dort zu sein für ein Jahr ist eine Leistung, sagte sie Business Insider. Entweder du bist wirklich verrückt oder du bist wirklich gut Ein ehemaliger Angestellter sagt, dass der Stress der Arbeit bei ZocDoc sie dazu veranlasste, professionelle psychiatrische Versorgung zu suchen. Ich habe nie irgendwelche Psychotropics benutzt, bis ich bei ZocDoc arbeitete, sagt sie. Ich ging zu einem Psychiater, und ich wurde auf Prozac gesetzt. Diese Person hat ZocDoc vor einigen Monaten verlassen. Sie sagt auch nicht mehr auf Prozac. Es war bizarr. Es war wirklich sehr deprimierend, erinnert sie sich. Ich weiß ehrlich nicht, wie ich so lange gedauert habe. Wegen der Stunden, die Leute auf dem Verkaufsboden arbeiten, sagt ein ehemaliger Angestellter, dass einige ZocDoc Verkäufer Kokain oder Adderall nehmen. Es gab eine Menge Kokain um das Büro - denn du weißt, du musst kommen und kalt rufen von 7 Uhr bis 20 Uhr eine Stunde pendeln nach Hause gehen, schlafen gehen und dann morgens aufwachen und alles wieder machen , er sagt. Es gab eine Menge Kokain um das Büro - weil Sie wissen, müssen Sie kommen und kalt rufen von 7 Uhr bis 20 Uhr, nehmen Sie eine Stunde pendeln nach Hause, gehen Sie zu schlafen und dann aufwachen am Morgen und machen alles wieder. Andere ehemalige Mitarbeiter haben diese Geschichte bestätigt. Alle Angestellten waren auf Adderall, so ziemlich. Es war ein Verkäufer, der gefördert wurde und seit zwei Wochen nicht mehr da ist, aber er gab anderen Angestellten Adderall und Cola, ein ehemaliger Verkäufer sagte Business Insider. Ein Sprecher der Firma stellte dem Business Insider folgende Aussage zur Verfügung: Wenn wir uns für einen Kommentar entschieden haben: Wir hören immer wieder von unseren Teammitgliedern, dass ZocDoc ein großartiger Arbeitsplatz ist. Wir versuchen jeden Tag, eine positive Kultur zu wahren, die die Menschen dazu ermutigt, aufzusprechen und ihre Stimmen zu nutzen, um unser Unternehmen besser zu machen. Wir haben eine langjährige Politik gegen irgendwelche Formen von rechtswidriger Belästigung oder Diskriminierung und verurteilen niemals illegalen Drogenkonsum. Unser Vertriebsteam ist ein wichtiger Motor des Unternehmens und entwickelt sich wie jede reifende Vertriebsorganisation. Im Laufe der Zeit haben wir unsere Rekrutierungs - und Ausbildungsprogramme gestärkt und die Qualitätsleistung weiterhin unterstrichen und unterstützt. Whos, die diesen Platz laufen Ehemalige Mitarbeiter sagen, dass ZocDocs Gründer und CEO offen sind, um mit Mitarbeitern zu sprechen, bieten Bürozeiten und Eins-zu-Eins für Mitarbeiter, die Fragen oder Probleme haben. Sie sind sich bewusst, dass es Probleme auf der ZocDoc Verkaufsfläche gibt, aber sie haben es nicht getan, um sie zu beheben, sagen ehemalige Mitarbeiter. Kennenlernen der Gründer und CEO definitiv machte den Job ein wenig erträglicher, weil sie den Stress hinter sich verstehen, sagt ein ehemaliger Mitarbeiter. Allerdings sind sie nicht wirklich interessieren oder wollen die Umsatzprobleme oder andere Fragen für diese Angelegenheit zu beheben. Andere ehemalige Mitarbeiter sprachen diese Stimmung. CEO Cyrus Massoumi, nach einem ehemaligen Mitarbeiter, ist sich der Probleme mit der Einstellung und dem Brennen sehr bewusst. Interessanterweise wurde ZocDoc seit einigen Jahren in Folge ein bester Ort, um von Crains zu arbeiten und einer der 50 besten kleinen und mittelständischen Unternehmen, die von Fortune arbeiten. Diese Ranglisten werden zum Teil durch Mitarbeiterbefragungen bestimmt, die von anonymen, unabhängigen Dritten verwaltet werden. Darüber hinaus sind 30 der ZocDocs Führungsteam und 40 der gesamten Team-Team Frauen. Zum Vergleich bei Google, 22 des Unternehmens Führungsteam und 30 seiner gesamten Mitarbeiter sind Frauen. Eine größere Frage Zwei der ehemaligen Mitarbeiter, die Business Insider sprach mit sagen, dass während ZocDocs Verkaufsfläche hat eine problematische Kultur, die stressige, männlich-dominante Umgebung ist nicht spezifisch für nur die eine Inbetriebnahme. Vielmehr existiert diese Kultur auf den Verkaufsflächen (und anderswo) bei vielen Tech-Unternehmen, die beiden Ex-Mitarbeiter sagten. Startups haben wiederholt einen Ruf für die Umgebungen dominiert von jungen Männern frisch aus dem College ohne Erfahrung führenden Unternehmen verdient. Bei einem 2012 SXSW-Vortrag namens Adding Value als Non-Technical No Talent Ass-Clown, Matt Van Horn, dann eine Exekutive bei Social-Media Startup Path, erzählte Geschichten über das Senden von Bikini-Aufnahmen von Frauen an die Unternehmen Mitbegründer und sprach über die Verwendung von Campus Rekrutierung als eine Möglichkeit, die heißesten Mädchen anzuziehen. Van Horn war nicht einmal 10 Minuten in den Vortrag, als mehrere klar irritierte Frauen (und ein paar Männer) aufgestanden und ausgegangen waren, sagt Mutter Jones Tasneem Raja, die an dem Vortrag teilnahm. Ich kam ihnen zu. Die Massen - und Mentalität über die Mitarbeiter geht über die Mitarbeiter hinaus. Weibliche Unternehmer, die Finanzierung für ihre Start-ups suchen, werden beide von Investoren ignoriert, die sagen, dass sie nicht in Frauen investieren, weil sie nicht wie die Art und Weise Frauen denken und schlagen auf, wenn theyre versuchen, ihre Pitch-Decks zu präsentieren und zu sprechen Geschäft. Im Mai 2014 veröffentlichte Valleywag E-Mails von Snapchat CEO Evan Spiegel in 2009 und 2010, während er ein Underrad in Stanford war. Spiegels E-Mails an seine Brüderbrüder, die mit Obszönitäten übersät sind, beschreiben Frauen als Sexualobjekte. Einen Monat später reichte Tinders ehemaliger Vizepräsident des Marketing, Whitney Wolfe, eine Klage gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber ein. In ihrer Beschwerde. Sie behauptete, dass Tinder-Mitbegründerin Justin Mateen wiederholt Frau Wolfe eine Hure nannte, auch vor dem Vorstandsvorsitzenden Sean Rad, und er sagte Frau Wolfe, dass er ihren Co-Gründer-Titel wegnehme, weil er mit einem jungen weiblichen Mitbegründer das Unternehmen scheinen mag Ein Witz und entwertet das Unternehmen. Wolfe später setzte sich mit Tinder und IAC, seine Muttergesellschaft, für knapp über 1 Million. Ive durch drei verschiedene Vertriebsgesellschaften, und sie waren alle wie ein frat Haus, ein ehemaliger ZocDoc Verkäufer erklärte Business Insider. Youll sehen Leute, die hohe Fünfer geben, Brusthöhlen, Gesang, oder einfach nur aus, als ob sie das Siegerziel in einem Spiel gewannen, fügte dieser ehemalige Mitarbeiter hinzu. Das ist, was alle Verkäufe wirklich irgendwie sind, eine Sportart spielen und gewinnen. SEHEN SIE AUCH: Sex, Lügen und eggless Mayonnaise: Etwas ist faul beim Essen Start Hampton Creek, ehemalige Mitarbeiter sagen