Ein Unternehmen kann aus verschiedenen Gründen Eigenkapitalprämien gewähren: Anziehen und Beibehalten wertvoller Mitarbeiter. Motivierende Mitarbeiter, härter zu arbeiten, um den Wert des Unternehmens und seinen Aktienkurs zu erhöhen. Ausrichtung der finanziellen Interessen der Arbeitnehmer mit denen der Aktionäre. Konservierung von Bargeld durch Zahlung eines Teils der Entschädigung in Aktienoptionen, beschränkte Bestände. Wertsteigerungsrechte. Oder andere Stipendien. Erstellen einer Besitzkultur. Halten Sie seine Entschädigung Paket wettbewerbsfähig mit anderen in seiner Branche und geografischen Bereich. Umfragen zeigen gemeinsame Gründe für die Gewährung von Equity Awards Im Jahr 2016, eine Umfrage von mehr als 2.000 Aktienplan Teilnehmer von Fidelity Investments festgestellt, dass Mitarbeiter, die in Unternehmen Aktienpläne teilnehmen neigen dazu, mehr loyal und motiviert werden. Darüber hinaus kam Fidelity zu dem Schluss, dass Teilnehmer, die mehr über ihren Aktienplan informiert sind, eine höhere Zufriedenheit haben. Die Mehrheit (63) der befragten Mitarbeiter berichtete, dass die Aktienplan-Beteiligung ihnen ein Gefühl der Eigentumsverhältnisse im Unternehmen gibt. Mehr als die Hälfte (53) der Befragten gaben an, dass Aktienpläne der Unternehmen ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen gestärkt haben. Ein fast gleicher Prozentsatz (52) stimmte mit der Aussage überein, die ich härter arbeite, um meinen Aktienplan zu kennen, belohnt mich für meine Firmenleistung. Knapp die Hälfte der befragten Mitarbeiter zeigten, dass bei der Betrachtung eines neuen Arbeitsplatzes die Anwesenheit eines Unternehmensbestands eine große Attraktion ist. Eine Umfrage von Fidelity aus dem Jahr 2014 zeigte, dass viele Mitarbeiter nicht nur Aktienpläne hoch schätzen, sondern auch jetzt als Beschäftigungsleistung erwarten, vor allem, wenn sie einen neuen Job in Erwägung ziehen. Fidelitys Erkenntnisse über den Wert der Aktienpläne an Mitarbeiter gehören die folgenden: 82 der befragten Mitarbeiter sagen, ein attraktiver Aktienplan ist etwas, was sie wollen einen neuen Arbeitgeber zu haben. 40 stellte fest, dass sie keine neue Job-Chance betrachten würden, es sei denn, das Unternehmen bot einen Aktienplan an (86 der Befragten, die unter 40 Jahren das Gefühl hatten). 10 erklärte, dass ihre Firma Aktienplan ist mehr wert als sie andere Beschäftigung profitieren, einschließlich Krankenversicherung und 401 (k) Pläne. 57 der Befragten behaupten, dass der Aktienbestand der Gesellschaft ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht hat, und 54 sagte, dass es sie härter arbeiten lassen. 37 von US-Befragten und 35 von Nicht-US-Befragten stimmten darin überein, dass das Aufgeben meiner derzeitigen Aktienplanvorteile es für mich schwierig machen würde, die Jobfirmen zu wechseln. In seiner 2013 Inland Stock Plan Design Umfrage. Die Nationale Vereinigung der Stockplan Professionals (NASPP) stellte fest, dass die folgenden die am häufigsten gemeldeten Unternehmensgründe für die Gewährung von Aktienoptionen und beschränkten Aktienbanken waren. Grund für die Gewährung von Zuschüssen an Mitarbeiter oder Führungskräfte Für Aktienoptionen (von Unternehmen) Für beschränkte Aktienbanken (Firmen) Eine Morgan Stanley-Befragung von Mitarbeitern mit Aktienpreisen ergab, dass 59 der Befragten ihre Stipendien als einen wesentlichen Teil ihrer Entschädigung ansehen. Noch mehr (82) denke, dass der Betrieb eines Aktienplans ist ein intelligentes Geschäft bewegen für ihre Firma. Die meisten Befragten (92) äußerten sich zufrieden mit ihren Aktienplänen und 65 lobten ihre Aktienpläne als äußerst oder sehr wertvolle Leistungen an Arbeitnehmer. Eine UBS-Umfrage (UBS Participant Voice: Der UBS Equity Award Value Index) präsentiert eine Reihe von interessanten Erkenntnissen, die zeigen, dass je mehr Erfahrungsmitarbeiter mit Aktienpreisen arbeiten, je mehr sie sie bewerten und von ihnen motiviert werden. Zum Beispiel, während die Umfrage ergab, dass zumindest einige Mitarbeiter auf jeder Ebene der Vesting-Erfahrung die Equity-Kompensation als einen Weg zum Reichtum wahrnehmen, fühlten sich mehr als die Hälfte (55) der Befragten mit sechs oder mehr gespannten Erfahrungen auf diese Weise. Eigenkapitalvergütung kann sogar Innovationen fördern Akademische Forschung hat herausgefunden, dass Unternehmen, die Aktienoptionen für nicht konkurrierende Mitarbeiter anbieten, innovativer sind (siehe Non-Executive Mitarbeiteraktienoptionen und Unternehmensinnovationen im Journal of Financial Economics). Unternehmen im 75. Perzentil für Aktienoptionen pro Mitarbeiter beantragten 96 weitere Patente und erhielten 105 mehr qualitätsbereinigte Patentzitate als Unternehmen im 25. Perzentil. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontakt RedakteureMystockoptionen für Lizenzinformationen. Home 187 Artikel 187 Mitarbeiter Aktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle Mitarbeiter als Schlüssel. Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen mit Aktienoptionen um das neunfache erhöht. Während Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in High-Tech-Unternehmen die Norm und sind auch in anderen Branchen weit verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter. Viele Nicht-High-Tech-engagierte Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 aber, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung aus Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Arbeitnehmer, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einzuzahlen und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen (ISO). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen eine gute Möglichkeit, Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, um öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Employee Ownership sind Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, von wem Sie fragen. Die Befürworter glauben, dass die Optionen wahre Eigentumsrechte sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld aufgeben müssen, um Aktien zu erwerben. Andere glauben jedoch, dass, da Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentumsvision und Haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplans, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr stark von der Gesellschaft und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie bald eher Geld als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein bedeutender Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn er mit einer echten Verpflichtung zur Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzern kombiniert wird. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig darüber nachdenken, wieviel Vorrat sie zur Verfügung stellen werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jährlich gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für das Plandesign ist sein Zweck: Ist der Plan beabsichtigt, allen Mitarbeitern Lager im Unternehmen zu geben oder nur einen Vorteil für einige Schlüsselmitarbeiter zu leisten, will das Unternehmen langfristiges Eigentum fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter profitieren zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleiben Sie informiertBasics: Vorteile Ein Unternehmen kann aus verschiedenen Gründen Eigenkapitalpreise gewähren: Anziehen und Beibehalten wertvoller Mitarbeiter. Motivierende Mitarbeiter, härter zu arbeiten, um den Wert des Unternehmens und seinen Aktienkurs zu erhöhen. Ausrichtung der finanziellen Interessen der Arbeitnehmer mit denen der Aktionäre. Konservierung von Bargeld durch Zahlung eines Teils der Entschädigung in Aktienoptionen, beschränkte Bestände. Wertsteigerungsrechte. Oder andere Stipendien. Erstellen einer Besitzkultur. Halten Sie seine Entschädigung Paket wettbewerbsfähig mit anderen in seiner Branche und geografischen Bereich. Umfragen zeigen gemeinsame Gründe für die Gewährung von Equity Awards Im Jahr 2016, eine Umfrage von mehr als 2.000 Aktienplan Teilnehmer von Fidelity Investments festgestellt, dass Mitarbeiter, die in Unternehmen Aktienpläne teilnehmen neigen dazu, mehr loyal und motiviert werden. Darüber hinaus kam Fidelity zu dem Schluss, dass Teilnehmer, die mehr über ihren Aktienplan informiert sind, eine höhere Zufriedenheit haben. Die Mehrheit (63) der befragten Mitarbeiter berichtete, dass die Aktienplan-Beteiligung ihnen ein Gefühl der Eigentumsverhältnisse im Unternehmen gibt. Mehr als die Hälfte (53) der Befragten gaben an, dass Aktienpläne der Unternehmen ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen gestärkt haben. Ein fast gleicher Prozentsatz (52) stimmte mit der Aussage überein, die ich härter arbeite, um meinen Aktienplan zu kennen, belohnt mich für meine Firmenleistung. Knapp die Hälfte der befragten Mitarbeiter zeigten, dass bei der Betrachtung eines neuen Arbeitsplatzes die Anwesenheit eines Unternehmensbestands eine große Attraktion ist. Eine Umfrage von Fidelity aus dem Jahr 2014 zeigte, dass viele Mitarbeiter nicht nur Aktienpläne hoch schätzen, sondern auch jetzt als Beschäftigungsleistung erwarten, vor allem, wenn sie einen neuen Job in Erwägung ziehen. Fidelitys Erkenntnisse über den Wert der Aktienpläne an Mitarbeiter gehören die folgenden: 82 der befragten Mitarbeiter sagen, ein attraktiver Aktienplan ist etwas, was sie wollen einen neuen Arbeitgeber zu haben. 40 stellte fest, dass sie keine neue Job-Chance betrachten würden, es sei denn, das Unternehmen bot einen Aktienplan an (86 der Befragten, die unter 40 Jahren das Gefühl hatten). 10 erklärte, dass ihre Firma Aktienplan ist mehr wert als sie andere Beschäftigung profitieren, einschließlich Krankenversicherung und 401 (k) Pläne. 57 der Befragten behaupten, dass der Aktienbestand der Gesellschaft ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht hat, und 54 sagte, dass es sie härter arbeiten lassen. 37 von US-Befragten und 35 von Nicht-US-Befragten stimmten darin überein, dass das Aufgeben meiner derzeitigen Aktienplanvorteile es für mich schwierig machen würde, die Jobfirmen zu wechseln. In seiner 2013 Inland Stock Plan Design Umfrage. Die Nationale Vereinigung der Stockplan Professionals (NASPP) stellte fest, dass die folgenden die am häufigsten gemeldeten Unternehmensgründe für die Gewährung von Aktienoptionen und beschränkten Aktienbanken waren. Grund für die Gewährung von Zuschüssen an Mitarbeiter oder Führungskräfte Für Aktienoptionen (von Unternehmen) Für beschränkte Aktienbanken (Firmen) Eine Morgan Stanley-Befragung von Mitarbeitern mit Aktienpreisen ergab, dass 59 der Befragten ihre Stipendien als einen wesentlichen Teil ihrer Entschädigung ansehen. Noch mehr (82) denke, dass der Betrieb eines Aktienplans ist ein intelligentes Geschäft bewegen für ihre Firma. Die meisten Befragten (92) äußerten sich zufrieden mit ihren Aktienplänen und 65 lobten ihre Aktienpläne als äußerst oder sehr wertvolle Leistungen an Arbeitnehmer. Eine UBS-Umfrage (UBS Participant Voice: Der UBS Equity Award Value Index) präsentiert eine Reihe von interessanten Erkenntnissen, die zeigen, dass je mehr Erfahrungsmitarbeiter mit Aktienpreisen arbeiten, je mehr sie sie bewerten und von ihnen motiviert werden. Zum Beispiel, während die Umfrage ergab, dass zumindest einige Mitarbeiter auf jeder Ebene der Vesting-Erfahrung die Equity-Kompensation als einen Weg zum Reichtum wahrnehmen, fühlten sich mehr als die Hälfte (55) der Befragten mit sechs oder mehr gespannten Erfahrungen auf diese Weise. Eigenkapitalvergütung kann sogar Innovationen fördern Akademische Forschung hat herausgefunden, dass Unternehmen, die Aktienoptionen für nicht konkurrierende Mitarbeiter anbieten, innovativer sind (siehe Non-Executive Mitarbeiteraktienoptionen und Unternehmensinnovationen im Journal of Financial Economics). Unternehmen im 75. Perzentil für Aktienoptionen pro Mitarbeiter beantragten 96 weitere Patente und erhielten 105 mehr qualitätsbereinigte Patentzitate als Unternehmen im 25. Perzentil.
No comments:
Post a Comment